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不当性行为政策

校董会政策.17

根据第九条，VAWA和校园储蓄的性行为不端政策 行为

日期2023年6月

取代: 2021年12月、2020年9月、2020年5月、2018年12月、2015年1月、2013年4月

目的

蒙哥马利县社区学院(MCCC或“学院”)遵守所有联邦， 州和地方的民权法律禁止在就业和教育方面的歧视. MCCC在录取和雇佣方面都没有歧视 或在其基于性/性别的教育计划或活动中. 作为接受者 教育活动的联邦财政援助，MCCC是标题所要求的 《冰球突破豪华版游戏》第9条，以确保其所有的教育项目 并且活动不会基于性别/性别进行歧视. 性包括性，性 刻板印象、性别认同、性别表达、性取向和怀孕 或者养育状况.

MCCC还禁止对任何反对歧视或参与的人进行报复 在任何歧视调查或投诉过程内部或外部的 机构. 性骚扰，性侵犯，约会和家庭暴力，还有 跟踪是性别歧视的一种形式，是第九条和 中冶集团的政策.

任何校园社区的成员，客人或访客的行为拒绝，剥夺，或 限制任何会员的教育、就业、机会和/或福利 基于性别的歧视是违反这一政策的.

任何人都可以举报性别歧视(无论举报的人是否是性别歧视者) 被指控经历过该行为的人)，亲自，通过邮件，电话， 通过视频或电子邮件，使用第九条协调员的联系方式 (下图). 报告可在任何时间(包括非营业时间)由 提交MCCC 事故报告表.

关于第九条的问题，包括其适用和/或对违规行为的担忧， 应该直接联系第九条协调员吗. 获取保单的完整副本 或者更多信息，请点击这里 link 或联系第九条协调员.

认为自己遭受过性别歧视、骚扰和/或 如有违反ccc政策的报复行为，请与以下人员联系:

Dr. Mikiba W. Morehead，顾问，TNG, LLC
第九条协调员
mmorehead-e@ngskmc-eis.net or titleixcoordinator@ngskmc-eis.net

紧急情况应报告给mcc校园安全215-641-6666(蓝铃)， 610-718-1913(波茨敦)，或拨打911.

本政策适用于所有MCCC学生、教职员工、管理人员、董事会成员、 顾问、供应商、其他与学院有业务往来的人、客人和 游客. 这项政策的目的是禁止性骚扰、歧视、 性行为不端，以及报复. 一旦有违反本政策的行为被举报， 这些指控须根据有关程序加以审查和解决 有了这个政策. MCCC社区包括学生(包括双录取学生)， 学生组织、教师、管理人员、工作人员和客人等第三方， 访客、志愿者、受邀者和露营者.

术语表

  • 顾问 指由当事人选定或由ccc指定陪同当事人出席会议的人员 与解决程序有关，就该程序向当事人提供建议，并进行 在听证会上询问当事人，如果有的话.
  • 呼吁决策者 是指接受或拒绝提交的上诉请求的人，决定是否 发生了严重影响调查或原裁定的错误; 并据此指导纠正措施.
  • 发牢骚的人 指被指控为可能构成犯罪的行为的受害者的个人 基于性别的骚扰或歧视，或因参与受保护的 活动.
  • 机密资源 指的是非 要求记者 (见下文定义)骚扰、歧视和/或报复通知 (不论《冰球突破豪华版游戏》校园安全管理局的身份).
  • 一天 指MCCC正常运作的工作日.
  • 决策者 是指听取证据、确定关联性并作出最终裁定的人 是否违反了这一政策和/或给予制裁.
  • 教育项目或活动 指MCCC行使实质性控制的地点、事件或情况 对被告和骚扰，歧视， 并且/或者发生报复.
  • 最后决定 根据证据标准得出的结论是否证明被指控的行为有或没有 违反此政策.
  • 发现 根据证明标准得出的结论是否表明该行为确实或没有发生 声称(如在“事实的发现”中).
  • 正式投诉 指由投诉人或第九条协调员提交或签署的文件 指控被告基于受保护的 参与受保护的活动和请求的特征或报复 MCCC调查有关指控.
  • 正式申诉程序 指由ccc指定的一种正式解决方法，以处理上述行为 在下列程序内，并符合的要求 第九条法规(34 C.F.R. § 106.第45条)和《冰球突破豪华版》 304.
  • 申诉处理池 包括任何调查人员、决策者、上诉决策者和顾问 谁可以扮演这些角色中的任何一个或所有角色(尽管不是同时或带着尊重) 同样的抱怨).
  • 非正式的决议 投诉解决方案是否经双方同意并经第九条协调员批准 在正式的最终裁决达成之前发生的.
  • 调查员 指经ccc授权收集涉嫌违反的事实的人 这一政策，评估相关性和可信度，综合证据，并编制 将这些信息编入《冰球突破豪华版游戏》调查报告和《冰球突破豪华版游戏》档案 证据.
  • 要求记者 指有义务分享知识、通知和/或报告的ccc员工 骚扰，歧视，和/或报复基于性别的标题 第九协调员.[1]
  • 请注意 是指员工、学生或第三方通知第九条协调员 或其他有权指称发生骚扰、歧视、 和/或报复性行为.
  • 权威官员(OWA) 指有责任实施以下纠正措施的MCCC员工 骚扰、歧视和/或代表学院进行报复.
  • 方 指投诉人和被投诉人的统称.
  • 收件人 指接受联邦资助的高等教育项目.
  • 相关的证据 证据是否与控诉有关，但这两者都不是有罪倾向 证明违反)也不能证明无罪(倾向于反驳违反)，也不能 被决策者所依赖. 把......比作。 相关的证据,低于.
  • 相关的证据 倾向于证明(有罪)或反驳(无罪)的证据是一个问题吗 在诉状中.
  • 补救措施 终裁决定后的行动是否针对投诉人和/或社区 作为解决安全问题的机制，防止复发，并恢复对MCCC的访问 教育项目.
  • 被调查者 指的是被报告为可能造成 构成基于性别的骚扰或歧视，或因参与而进行报复 在此策略下的受保护活动中.
  • 决议 指非正式解决或正式申诉程序的结果.
  • 制裁 指对被申请人违反本政策所施加的后果.
  • 性骚扰 是一个包括性骚扰，性侵犯， 跟踪，约会暴力，家庭暴力.
  • 学生 means an individual who is taking MCCC courses, both full-time 和 part-time; an individual 谁没有正式注册某一学期，但有持续的关系 with MCCC or intends to enroll in the next term; an individual enrolled in the spring 和 f所有 semesters who engages in misconduct during the summer; an individual who 首次入选者或申请人在此之前是否有不当行为 of enrollment; or an individual who is enrolled in a MCCC course even when they are 在其他教育机构注册.
  • 第九条协调员 MCCC是否至少指定一名官员来确保遵守第九条和 学院的第九条计划. 在本政策中对协调员的引用 也可以包括指定一名协调员负责具体任务.
  • 第九条小组 是指第九条协调员、任何副协调员和委员会的任何成员 申诉处理池 (见上面的定义).

第九条协调员

Mikiba W. Morehead，顾问，TNG, LLC.担任第九章协调员和 监督MCCC的性行为不端政策的执行情况.17).

第九条协调员主要负责协调MCCC的工作 相关的摄入、调查、解决和实施支持 制止、纠正和防止歧视、骚扰和报复的措施 本政策禁止.

将向各方提供一份详细说明备选方案的全面电子小册子 和资源，第九条协调员也可以亲自与 缔约方，视情况而定

独立性和利益冲突

第九条协调员管理第九条团队，独立行事 没有偏见和利益冲突的权威. 第九条协调员负责监督 本政策及相关程序下的所有决议. 标题的成员 IX团队经过审查和培训，以确保他们不偏袒或反对任何一方 一般而言，在个案中，或对投诉人及/或答辩人有利或不利.

第九条协调员提出任何涉及偏见或利益冲突的关切， 联系行政服务副总裁，有偏见或潜在的顾虑 任何其他Title IX团队成员的利益冲突应与Title一起提出 第九协调员.

第九条协调员的不当行为或歧视行为的报告应 向行政服务副总裁报告不当行为或 任何其他第九条小组成员的歧视行为都应报告给 第九条协调员.

管理联系信息

投诉或通知涉嫌违反政策，或询问或关注 关于本政策和程序，可在内部向:
Dr. Mikiba W. Morehead，顾问，TNG, LLC
第九条协调员
mmorehead-e@ngskmc-eis.net or titleixcoordinator@ngskmc-eis.net

MCCC还将大多数员工归类为他们所知道的任何知识的强制记者 是否有社区成员正在遭受骚扰、歧视和/或 报复. 下面关于 要求报告 (见第16节).)详细说明哪些雇员负有这项责任和他们的职责; 相应的.
如有查询，可向以下机构查询:

民权办公室(OCR)
U.S. 教育部
马里兰大道400号，西南
华盛顿特区.C. 20202-1100
客户服务热线:(800)421-3481
传真:(202)453-6012
Tdd #: (877) 521-2172
电子邮件: OCR@ed.政府
网络: http://www.ed.gov/ocr

民权办公室(OCR) -宾夕法尼亚州
费城的办公室
U.S. 教育部
沃纳梅克大厦
宾州广场东100号，515室
费城19107-3323
电话:(215)656-8541
传真:(215)656-8605
电子邮件:OCR.Philadelphia@ed.政府

有关员工对员工行为的投诉，请联络:
平等就业机会委员会 (平等就业机会委员会)

费城地区办事处
市场街801号，1000室
费城19107-3126
电话:(800)669-4000或(267)589-9700
电子邮件: PDOContact@eeoc.政府
传真:(215)440-2606
电话号码:(800)669-6820
ASL视频电话:(844)234-5122

关于性别歧视、骚扰和/或报复的通知/投诉

通知或投诉性别歧视，骚扰，和/或报复可能是 使用以下任何选项制作:

  1. 向第九条协调员提交报告或正式投诉，或向其发出口头通知.这样的 可以在任何时间(包括非工作时间)提出报告或正式投诉 (小时)通过使用第九条协调员或联系人列出的电子邮件地址 为任何其他官方列出的信息.
  2. 在线报告，使用这个 报告的形式. 匿名举报是可以接受的，但可能需要进行调查以确定 如果当事人可以被识别. 如果没有，则不会采取进一步的正式行动 可以制定旨在保护社区的措施. MCCC提供支持 酌情对所有投诉人采取措施，而匿名投诉人可能无法做到这一点 没有指明投诉人身份的举报.

因为报告没有义务发起正式的回应，而且因为 除非有令人信服的证据，MCCC尊重投诉人驳回投诉的请求 对健康和/或安全构成威胁时，投诉人在很大程度上已经控制住了，不应该这样做 担心因提交报告而失去保密性，使MCCC可以讨论和/或 提供支持性措施.

正式投诉 指由投诉人提交或签署的文件，或由第九条当事人签署的文件 协调员指控被投诉人违反政策，并要求MCCC进行调查 这一指控(s). 投诉可向第九条协调员或指定人员提出， in person, by mail, or by electronic mail; by using the contact information in the section immediately 以上; or as described in this section.

在本款中，“投诉人提交的文件”一词是指文件 或电子提交(例如通过电子邮件或通过提供的在线门户) 包含投诉人的实体或数字签名的， 或以其他方式表明投诉人是提出投诉的人，并且 要求MCCC调查这些指控.

如果以不符合本标准的形式提交通知，第九条协调员 会与投诉人联系，以确保投诉人正确提交.

支持措施

中冶集团将提供及实施适当及合理的支援措施 收到骚扰、歧视和/或报复通知的各方.

支持性措施是非惩戒性、非惩罚性的个性化服务 在适当和合理的情况下. 它们是免费提供的 恢复或保留参与ccc的教育项目或活动的权利; 包括旨在保护各方和/或中冶教育人员安全的措施 环境，和/或阻止骚扰，歧视，和/或报复.

第九条协调员迅速向各方提供支持措施 收到通知或投诉后. 在提供支持性措施时， MCCC将以书面形式通知投诉人，他们可以提出正式投诉 在当时或将来，如果他们还没有这样做的话. 第九条协调员与投诉人合作，确保其愿望得以实现 考虑到计划和执行的支持性措施.

在保密的条件下，中冶集团将对支助措施保密 不会损害中冶集团提供这些支持性措施的能力. 中冶集团将采取行动 确保对当事人的学术/职业影响尽可能小. MCCC 是否会以不给另一方造成不合理负担的方式实施措施.

这些行动可能包括但不限于:

  • 转介到咨询、医疗和/或其他保健服务机构
  • 转介到员工/学生援助计划
  • 转介至社区服务提供者
  • 转介签证和移民援助
  • 学生经济援助咨询
  • 向院校社区或社区小组提供教育
  • 改变员工或学生员工的工作安排
  • 安全计划
  • 提供校园安全护航
  • 交通住宿推荐
  • 在双方之间实施联系限制(无联系令)
  • 学术支持，延长期限，或其他课程/项目相关的调整
  • 非法侵入，不受欢迎的人(PNG)，或警戒(BOLO)命令
  • 及时的警告
  • 课程表修改、退课或请假
  • 加强校园某些区域的安保和监控
  • 第九条协调员认为适当的任何其他行动

违反禁止接触令或其他限制将提交适当 学生或员工执行流程.

紧急移除

MCCC可以采取行动，全部或部分取消学生答辩人的教育 项目或活动在紧急情况下进行个性化的安全和风险防范 经分析确定，对人体健康或安全构成直接威胁 开除学生或其他个人的理由. 执行此风险分析 由第九条协调员与关怀小组联合使用其标准 客观的暴力风险评估程序.

当紧急驱逐被强制执行时，学生将收到通知 并有权要求在此类行动/移除之前与第九条协调员会面 被强制，或在合理可行的情况下，尽快证明为何 行动/移除不应该被执行或应该被修改.

这次会议不是对指控是非曲直的听证会，而是一次 行政程序的目的仅仅是确定是否紧急搬迁 是合适的. 当没有及时要求召开会议时，反对 在紧急情况下，将被视为放弃搬迁. 投诉人可获准 向第九条协调员提交一份关于考虑的书面声明 紧急移除行动.

本节也适用于教练或体育管理人员的任何限制 学生运动员因与教育法第九条相关的指控而受到的处罚. 在那里 是否没有紧急搬迁决定的上诉程序.

答辩人可由其选择的顾问陪同与答辩人会面 第九章展览事业会议协调员. 答辩人将获准进入 要在会议召开前书面总结紧急撤职的依据 做好充分的准备.

第九条协调员有权根据本政策自行决定实施或修改 紧急撤离并确定条件和持续时间. 违反法律 根据本政策紧急开除学生将受到纪律处分 或员工行为程序，可能包括开除或解雇.

ccc将根据《冰球突破豪华版》尽可能采取限制最少的紧急行动 环境和安全问题. 根据第九条协调员的决定，这些 行动可能包括但不限于:限制学生或员工的行为 休学:对设施或设备的访问或使用，允许学生休学或选修 成绩不全而不受罚款，批准行政休假; 暂停学生参加课外活动，学生就业， 学生组织领导，或校际/校内运动.

根据第九条协调员的自由裁量权，其他课程选择可以 应确保尽可能减少对各方的学术影响.

当被申请人是雇员时，现行规定(链接)为临时诉讼 是否适用于替代上述紧急移除程序.

迅速

一旦MCCC收到通知或正式投诉，所有指控将立即处理 采取行动. 投诉通常需要60-90个工作日才能解决. 总会有 例外情况和情有可原的情况可能导致决议需要更长的时间， 但中冶集团将在其控制范围内避免一切不必要的延误.

任何时候解决MCCC相关申诉的一般时间框架 程序如有延误，中冶将向当事人提供书面通知 延迟，延迟的原因，以及预计额外时间的估计 由于延迟，这将是必需的.

保密/隐私

MCCC尽一切努力保护报告的机密性. MCCC将 不透露任何举报或投诉骚扰的个人的身份， discrimination, or 报复; any 发牢骚的人; any individual who has been reported to be the perpetrator of sex discrimination; any 被调查者, or any witness, except 根据《冰球突破豪华版游戏》(以下简称《冰球突破豪华版》)的规定.S.C. 1232g; FERPA regulations, 34 CFR part 99; or as required by 法律; or to carry out the 《冰球突破豪华版游戏》第34编第106部分第IX编申诉程序的目的，包括实施 根据这些政策产生的任何调查、听证或申诉程序 以及相关程序.

MCCC保留决定哪些MCCC官员有合法教育的权利 有兴趣了解属于本政策范围内的事件 到FERPA.

通常只有一小部分需要知道的官员会被告知 投诉. 必要时将与调查人员、决策者、 证人，MCCC工作人员，他们需要知道如何实施支持措施，以及 方. 拥有这些知识的人的圈子将尽可能紧密 保护当事人的权利和隐私.

MCCC可能会与学生的家长/监护人联系，告知他们以下情况 存在明显的健康和/或安全风险，但通常不会 这样做之前先和学生商量一下.

下文将更具体地讨论保密和规定的报告问题(见 16节.).

管辖范围内

本政策适用于MCCC的教育项目和活动 在MCCC赞助的校园或MCCC拥有或控制的财产上进行 活动，并在MCCC认可的学生组织拥有或控制的建筑物内进行. 被投诉人必须是ccc社区的成员，才能适用本政策.

本政策也可适用于校外不当行为的影响，有效地 剥夺某人参加MCCC教育项目的机会. MCCC也可以扩大管辖权 校外和/或在线行为，当第九条协调员确定时 该行为影响了ccc的重大利益.

无论行为发生在何处，中冶都会处理通知/投诉以确定 该行为是否发生在其就业或教育计划的背景下 或活动和/或在校园或校外赞助的持续影响 项目或活动. MCCC的重大利益包括:

  1. 构成法律规定的刑事犯罪的任何行为. 这包括，但是 不限于一次或多次违反任何地方、州或联邦法律;
  2. 被申请人构成直接威胁的任何情形 对任何学生、雇员或其他个人的身体健康或安全;
  3. 任何对权利、财产或成就有重大影响的情况 of others, significantly breaches the peace, 和/or causes social disorder; 和/or
  4. 任何严重干扰教育兴趣或使命的情况 的MCCC.

如果被投诉人是不知名的或不是MCCC社区的成员，第九条 协调员将协助投诉人确定合适的校园和当地 资源和支持选项. 如果涉嫌犯罪行为，MCCC可以协助 联系当地或校园执法部门，如果个人想提交 警方报告.

此外，即使被告不是ccc社区的成员，也要给予支持 可通过联系方式向投诉人提供措施、补救措施和资源 第九条协调员.

此外，中冶可采取其他适当行动保护投诉人 针对第三方，例如禁止个人进入中冶财产和/或活动.

所有通过第三方合同为ccc提供服务的供应商均受该政策的约束 以及雇主的相关程序.

当答辩人被另一机构录取或雇用时，第九条 协调员可协助投诉人与适当人士联络 在该机构，因为有可能通过该机构的 政策.

同样，第九条协调员可能能够帮助和支持学生或学生 在实习、留学期间遭受歧视的投诉者 项目，或其他MCCC以外的性骚扰或非歧视的环境 便利机构或主办机构的政策和相关程序可以给予 向投诉人追索.

报告时限

向第九条协调员提供通知/投诉没有时间限制. 但是，如果被投诉人不再受ccc的管辖和/或重要 随着时间的流逝，调查、回应和/或提供补救的能力可能会消失 更有限或不可能.

就受时间流逝影响严重的通知/投诉采取行动(包括: 但不限于，政策的撤销或修订)是自由裁量权 第九条协调员可以记录指控以备将来参考 支持性措施和/或补救措施，和/或采取非正式或正式的行动，如 适当的.

当通知/投诉受到重大时间延迟的影响时，MCCC通常会适用 涉嫌不当行为发生时的政策和相关程序 在发出通知/投诉时已就位. 通常，此策略仅适用于 2020年8月14日之后发生的事件. 对于之前发生的事件 2020年8月14日起，本政策的旧版本将适用. 这些版本是可用的 第九条协调员.

网上骚扰及不当行为

MCCC的政策被广泛地书写和解释为包括网络表现 以下禁止的任何行为，当这些行为发生在 对MCCC的教育计划和活动的影响，或者当它们涉及使用 MCCC网络、技术或设备.

尽管MCCC可能无法控制网站、社交媒体和其他场所 骚扰通信，当此类通信向ccc报告时， 它将采取各种手段来处理和减轻影响.

鼓励社区成员成为良好的数字公民并克制自己 从网上不端行为，如向匿名八卦网站提供信息，分享不当 内容通过社交媒体，不受欢迎的性或基于性别的信息，分发或 威胁传播报复性色情，侵犯隐私，或以其他方式使用 易传输和/或匿名的互联网或其他技术的危害 mcc社区的另一名成员.

学生的任何网上发帖或其他电子交流，包括网络欺凌， 网络跟踪，网络骚扰等等.，完全不受ccc的控制 (e.g.，而不是在ccc网络，网站，或ccc电子邮件帐户之间)将只会 当此类在线行为可以证明造成实质性损害时，受本政策约束 程序内干扰或侵犯他人权利.

否则，此类通信将被视为受第一修正案保护的言论. 我们会为投诉人提供支援措施，但不会为言论提供保障 依法受到纪律处分.

员工在校外发表的骚扰言论，无论是在网上还是当面，都可能受到监管 只有在该员工以官方或工作身份发表此类言论时，ccc才会允许.

不基于性别的歧视

这项政策包括在就业和就业机会方面不存在基于性别的歧视 教育机会. 因此，任何MCCC社区的成员，如果他们的行为 拒绝、剥夺或限制教育或就业机会、福利和/或机会 mcc社区的任何成员、客人、访客或申请人的身份 那个人的性别，违反了这项政策. 基于…的歧视 性包括性别认同和性取向.

如被告知ccc，任何此类歧视将立即予以处理 ccc根据相关程序公正地处理和补救 这一政策.

与性别认同相关的包容

MCCC努力确保所有人在他们的工作中都是安全、包容和尊重的 工作和学习环境，无论他们的性别认同，包括 双性人、变性人、无性别者和性别多样化的学生和员工.

MCCC不容忍基于性别认同的歧视. 如果是成员 MCCC社区的成员认为他们受到了歧视 ，他们应遵循适当的报告/正式投诉程序 以上.

在坚持公平和包容的原则下，MCCC支持全面融合 以及那些跨性别者、过渡者或性别多元化者的健康发展， 并试图消除任何与性别认同有关的耻辱.

MCCC致力于营造一种重视和创造所有身份的氛围 一个更有活力和多样化的社区. 这个政策的目的是在管理上控制mcc 解决一些学生和员工的问题，包括那些被认定为双性人的人， 跨性别者、无性别者和性别多样化者，在他们最初导航系统时可能会遇到 基于性别是二元的假设而设计的. 正如我们社会的理解 随着性别观念的发展，ccc的政策和相关程序也在不断发展.

基于性别的禁止行为 

学生，员工，管理人员和教师有权就业和教育 没有性别歧视的环境. 这个政策不是 禁止的:意在禁止或禁止内部或外部的教育内容或讨论的 包括相关的，但有争议的，或敏感的主题 受学术自由保护.

以下部分描述了法律禁止的骚扰的具体形式 也被ccc政策所禁止. 当言论或行为受到学术保护时 自由和/或第一修正案，它将不被视为违反MCCC 政策方面，将为受影响的人提供支持措施. 所有进攻 定义包括实际和/或企图犯罪.

第九条性骚扰

教育部民权办公室(OCR)，平等就业 机会委员会(平等就业机会委员会)和宾夕法尼亚州认为性骚扰， 一种特殊形式的歧视性骚扰，作为一种非法的歧视性做法.

MCCC已通过以下性骚扰定义，以解决 学术社区的独特环境，并符合第九条规定 (美国联邦法典第34卷第106条.30).

任何人无论如何都可以对他人实施性骚扰行为 性、性取向和/或性别认同.

第九条性骚扰 是一种特定形式的歧视性骚扰吗. 第九条性骚扰是一种 保护伞类别，包括性骚扰的实际或企图犯罪， 性侵犯，家庭暴力，约会暴力，跟踪，被定义为 性行为:以性为基础的行为，或本质上与性有关的行为，满足一个或多个方面的需要 下列的:

  1. 性骚扰:
    1. 不受欢迎的行为,
    2. 由通情达理的人决定
    3. 如此严厉，而且
    4. 无处不在,
    5. 客观地进攻,
    6. 有效地剥夺了投诉人平等获得MCCC教育项目的机会或 活动.
  2. 交换条件:
    1. 中冶的雇员
    2. 为中冶集团提供援助、利益或服务设定条件;
    3. 个人参与不受欢迎的性行为.
  3. 性侵犯,[1] 定义为:
    1. 任何针对投诉人的性行为;
    2. 未经他们同意，或者
    3. 投诉人无法给予同意的情况.

      包括:
      强奸:

      • 渗透,
      • 无论多么微不足道，
      • 阴道或肛门的任何部位或物体，或者
      • 由他人的性器官口交插入;
      • 未经投诉人同意.

      爱抚:

      • 触摸另一个人的私处(臀部，腹股沟，乳房)，
      • 为了性满足，
      • 强制,
      • 和/或违背该人的意愿(未经同意)，
      • 或不强迫或违背当事人的意愿，在投诉人 是否因为年龄或临时或永久原因而无法给予同意 残疾:精神上或身体上的残疾.

       乱伦:

      • 非强制性交;
      • 在有血缘关系的人之间，
      • 在宾夕法尼亚州法律禁止结婚的范围内.

       法定强奸罪:

      • 非强制性交;
      • 与宾夕法尼亚州16岁以下的未成年人发生关系.
  4. 约会暴力，定义为:
    1. 暴力,
    2. 基于性别，
    3. 由某人犯下的罪行;
    4. 与谁有或曾经有过浪漫或亲密的社会关系 原告.
      1. 这种关系的存在应根据投诉人的意见来确定 陈述，考虑到关系的长短，关系的类型， 以及关系中双方互动的频率. 就本定义而言-
        1. 约会暴力包括但不限于性虐待、身体虐待或威胁 这样的虐待.
        2. 约会暴力不包括家庭暴力定义所涵盖的行为.
  5. 家庭暴力，定义为:
    1. 暴力,
    2. 基于性别，
    3. 投诉人的现任或前任配偶或亲密伴侣犯下的罪行，
    4. 与投诉人有共同子女的人，或
    5. 由与投诉人同居或曾与投诉人同居的人提供 配偶或亲密的伴侣，或
    6. 由与投诉人的配偶地位相似的人根据家庭或 宾夕法尼亚州的家庭暴力法，或者
    7. 任何其他人对受保护的成人或青少年投诉人进行投诉 宾夕法尼亚州家庭暴力法下的个人行为.
  6. 跟踪，定义为:
    1. 参与一群行为的;
    2. 基于性别，
    3. 针对申诉人，即
      1. 会让一个理智的人担心自己的安全，还是
      2. the safety of others; or
      3. 遭受严重的情绪困扰.

就本定义而言-

  • 行为过程是指两种或两种以上的行为，包括但不限于下列行为 被申请人直接、间接或通过第三方，以任何行动、方法， 跟踪、监视、观察、监视、威胁或通信的装置或手段 对某人的，对某人的，或干涉某人财产的.
  • 通情达理的人是指在类似情况下具有类似情况的通情达理的人 投诉人的身份.
  • 严重的情绪困扰是指严重的精神痛苦或痛苦 可能但不一定需要医疗或其他专业治疗或咨询.

中冶集团保留施加包括警告在内的任何级别制裁的权利 对于违反本政策的任何行为，包括停职或开除/终止. 最严重的违法行为可能导致停学或开除/终止学业， 在必要的地方. 

其他犯罪

除了上述形式的性骚扰，这是由 第九条，MCCC还禁止以下罪行作为性别歧视的形式 当该行为基于投诉人的行为时，该行为可能在第九条之内或之外 实际的或感知的性

    1. 性骚扰, 定义为:不受欢迎的性挑逗、性要求和其他口头要求， 性行为:当:
      1. 对这种行为的服从，无论是明示的还是暗示的，都是一种条款或条件 个人的就业或学术地位(例如.g.明确的或隐含的承诺 或以晋升、培训、 或良好的学术或就业评价，以换取性利益).
      2. 个人对这种行为的服从或拒绝被用作……的基础 就业或学业决定(e).g.明确的或隐含的威胁或行动 对学业或就业机会产生不利影响，表现为非晋升; 如果性要求或要求，绩效评估不佳，调任或重新分配 被拒绝).
      3. 这种行为严重或普遍，客观上具有冒犯性 不合理地干扰、拒绝或限制个人参与的能力 参加或受益于ccc的教育项目或活动或获得就业机会.
    2. 性剥削，定义为:
      1. 性侵犯:在未经同意的情况下对另一个人进行性侵犯的人
      2. 为了他们自己的利益，或者为了被剥削的人以外的任何人的利益， 和
      3. 该行为在其他方面不构成本操作规程下的性骚扰 过程.

性剥削的例子包括但不限于:

    • 偷窥癖(如观察或允许他人观察某人脱衣) 或者在未经当事人同意的情况下使用洗手间或进行性行为 被观察到)
    • 侵犯性隐私(例如.g.阿霉素)
    • 故意不受欢迎地披露(或威胁要披露)某人的隐私 性取向或性别认同
    • 对他人性行为或其他性行为进行拍照、录像、录音的 与性有关的活动，在此期间有合理的隐私预期 the 活动, without the consent of 所有 involved in the 活动; or exceeding the 同意的界限(如允许另一个人躲在壁橱里观察) sexual 活动; or disseminating sexual pictures without the photographed person’s 同意)，包括制作或张贴未经同意的色情内容
    • 使他人卖淫
    • 明知感染了艾滋病毒仍与他人进行性活动 免疫缺陷病毒(HIV)或性传播疾病(STD)或感染 在不告知他人该病毒、疾病或感染情况的情况下传播
    • 导致或企图导致他人丧失行为能力的; 药物，或任何其他手段)，目的是损害该人的能力 同意性行为，或者是为了让那个人变得脆弱 非自愿的性行为
    • 盗用他人在应用程序、网站或其他设计场所的身份 用于约会或性联系(例如.g.欺骗)
    • 强迫一个人采取违背自己意愿的行动，通过威胁， 发布或分享信息、视频、音频或描述该人裸体的图像 或者性行为
    • 故意引诱未成年人进行性行为的
    • 从事性交易
    • 故意制造、拥有或传播儿童色情制品的
  1. 伤害/危害，定义为:
    1. 威胁或造成身体伤害的;
    2. extreme verbal, emotional, or psychological abuse; or
    3. 威胁或者危害他人健康、安全或者造成损害的其他行为 他们的财产.
  2. 恐吓，定义为:
    1. 暗示的威胁或
    2. 使投诉人有理由担心受到伤害的行为.
  3. 欺凌, 定义为:
    1. 反复和/或严重的攻击行为
    2. 可能是恐吓或故意伤害，控制，或身体或精神 贬低投诉人，
    3. 不受第一修正案保护的言论或行为.

违反任何其他ccc政策或相关程序都可能构成违反 当侵犯行为是由实际的或感知的性行为引起的，以及 结果是歧视性的限制或拒绝就业或教育机会， 利益，还是机会.

对上述违规行为的处罚范围从警告到开除/终止. 武力，胁迫，同意和丧失行为能力[2]

在上述罪行中，下列定义和理解适用:
力量: 武力是使用身体暴力和/或身体强迫来获得性接触. 武力还包括威胁、恐吓(暗含的威胁)和强制 旨在克服阻力或产生同意的(如.g.和我做爱，不然我就 而对方的反应则是:“好吧，别打我。. 我会照你说的做.”).

根据定义，强迫的性行为是未经双方同意的，但不是双方同意的 性行为不一定是被迫的. 沉默或没有抵抗 不是同意. 没有反抗并不代表同意. 而电阻 不是必需的或必要的，这是不同意的明确表现吗.

胁迫: 胁迫是 不合理的 性行为压力. 胁迫性行为区别于引诱性行为的基础 诸如为获得同意而施加的压力的类型和/或程度等因素. 当有人明确表示他们不想从事某些性活动时， 他们想要停止，或者他们不想超过性的某个点 互动，超过这个点的持续压力可能是强制性的.

同意 is:

  • 知道,
  • 自愿的,和
  • 明确的许可
  • 通过言语或行动
  • 从事性活动.

个体可能以不同的方式感知和体验相同的互动. 因此, 每一方都有责任确定对方事先是否同意 参与活动.

如果在参与活动之前没有明确表示同意，同意可以 在互动过程中或之后的某个时刻以言语或行动予以批准; 但强烈鼓励从一开始就进行清晰的沟通.

为了使同意有效，必须在言语或行动中明确表示 另一个人同意这种特定的性行为. 合理的往复 可以是默示同意. 例如，如果有人吻你，你可以回吻他们 (如果你想的话)，而不需要显式地获取 他们的 同意对方回吻.

一旦给予同意，也可以撤回，只要撤回是合理的 并且沟通清楚. 如果撤回同意，性行为应该停止 在合理的时间内.

同意某些性接触(如亲吻或爱抚)不能被推定为 同意其他性行为(如性交). 现在的或以前的 亲密关系并不足以构成同意. 如果一个人表达 他们同意的条件(e).g.(使用避孕套)或限制 关于他们同意的范围，这些条件和限制必须得到尊重.

同意或不同意的证明对涉及的任何一方都不是负担 投诉. 相反，MCCC仍有责任决定其政策是否奏效 被侵犯. 同意的存在是建立在全部情况的基础上的 在相同或类似的情况下，从一个理性的人的角度进行评估， 包括涉嫌不当行为发生的背景以及任何类似的 以前的模式可能被证明.

关系中的同意也必须结合具体情况来考虑. 当双方同意时 到BDSM[3] 或者其他形式的纠结，不同意可以通过使用安全词来表示. 阻力, 暴力，暴力，甚至说“不”都可能是扭结的一部分，因此是双方自愿的， 因此，MCCC对扭结情境下传播的评价应以合理性为指导; 而不是严格遵守这个假定无扭结关系的策略 一个默认的.

使无能力: 如果一个人不能理解正在发生的事情或正在发生的事情，他就不能同意 迷失方向，无助，睡着，或由于任何原因失去知觉，包括由于酒精 或者其他药物消费. 如上所述，被投诉人违反了此政策，如果他们 与不能给予同意的人发生性行为.

这是对违反性侵犯政策的辩护被告对此毫不知情 也不应知道投诉人在身体或精神上无行为能力. “应该知道”是一个客观的，理性的人的标准，它假设 一个理性的人既清醒又能做出正确的判断.

丧失行为能力是指某人无法做出理性合理的决定，因为 他们缺乏给予知情同意的能力.g.，去理解“谁”， “什么，何时，何地，为什么，以及如何”的性互动).

丧失行为能力是通过考虑一个的所有相关指标来确定的 个人的状态并不是中毒，损伤，昏迷的同义词， 和/或喝醉了.

这项政策也包括因临时或永久失业而丧失工作能力的人 身体或精神健康状况，非自愿身体约束，和/或消费 丧失能力的物质.

歧视性的骚扰

歧视性骚扰是一种被禁止的歧视形式 根据这个政策. 歧视性骚扰被定义为任何成员不受欢迎的行为 或基于实际或感知的性别/性别的MCCC社区群体. 

MCCC不容忍对任何学生的歧视性骚扰(包括双性恋) 在校生)学生组织、教职员、行政人员、职员等 宾客、访客、志愿者、受邀者和露营者等派对. 中冶集团将采取行动 对所有形式的骚扰进行补救，无论骚扰是否增加 达到了制造“敌对环境”的程度.”

敌对环境是指不合理地干扰、限制或有效的环境 剥夺个人的教育或就业机会、福利或机会. 这种歧视效应源于口头、书面、图像或身体上的骚扰 行为:严重的、普遍的、客观上令人反感的行为.

当歧视性骚扰上升到创造敌对环境的程度时， MCCC也可以通过适当的程序解决问题并实施制裁 必要时. 

MCCC保留处理冒犯性行为和/或骚扰的权利(1) 没有上升到创造敌对环境的程度，或者2)这是一种通用的 自然，而不是基于性/性别. 解决这种行为不会导致 强制执行中冶的纪律政策，但可以通过尊重的谈话来解决， 补救行动、教育和/或其他非正式解决机制.

两厢情愿的关系

处于权威地位的教职员工需要对这种潜力保持敏感 因为性骚扰和个人关系中的利益冲突 学生及下属职员. 在恋爱或性关系中，这种力量是动态的 性骚扰政策(6).14)双方同意的关系 这将导致对性骚扰或其他民权侵犯的指控 使用此策略进行处理.

报复

受此政策保护的活动包括举报涉嫌不当行为，可能 涉及本政策，参与解决过程，支持投诉人 或答辩人，协助提供与调查有关的资料，及/或 真诚地反对违反本政策的行为.

所谓的报复行为应立即报告给第九条协调员 并将立即接受调查. 中冶集团将采取一切适当和可行的措施 为了保护那些害怕遭到报复的人.

禁止中冶集团和中冶集团的任何成员服用或企图服用 通过恐吓、威胁、胁迫、骚扰、 或因干涉任何权利而歧视任何个人 或法律或政策保障的特权，或因为个人举报 或投诉，作证，协助，或参与或拒绝参与任何 根据本政策进行调查、诉讼或听证的方式. 提出投诉 根据另一项ccc政策，如果这些指控可以被视为报复性的 受此政策的约束，当政策指控是为了 干涉或规避内部提供的任何权利或特权的 MCCC其他操作程序未规定的本政策. 因此,MCCC 仔细审查所有投诉，以确保这种情况不会发生，并确保投诉 路由到适当的流程. 行使受法律保护的权利 第一修正案不构成报复. 追究违反政策的行为 在申诉程序中恶意作出的重大虚假陈述 根据这一政策不构成报复，只要确定 责任本身不足以得出任何一方已经作出的结论 恶意的重大虚假陈述.

要求报告

所有MCCC员工(教师、职员、管理人员)都应报告实际情况 或涉嫌歧视、骚扰和/或报复向有关官员举报 马上，尽管有一些有限的例外.

为了做出明智的选择，了解保密性是很重要的 以及在咨询校园资源时的强制性报告要求. 在校园里, 有些资源可能会保密，不需要报告实际情况 或涉嫌歧视或骚扰，以识别当事人的方式. 他们 可以提供选择和资源，而没有义务通知外部机构 或学校官员，除非投诉人要求共享信息.

如果投诉人期望对其指控采取正式行动，请报告 ，可以将其与举报犯罪和/或政策的资源联系起来 这些员工将立即将报告转交给第九条协调员 (和/或警察，如果投诉人需要)，谁将在事件发生时采取行动 向他们报告.

以下部分描述了投诉人和投诉人在MCCC的举报选项 第三方(适当时包括父母/监护人):

机密资源

如果投诉人希望对事件的细节保密，则 投诉人可与:

  • 以社区为基础的(非雇员):
    • 员工援助计划(EAP)/学生援助计划
    • 持牌专业咨询师和其他医疗服务提供者
    • 当地强奸危机顾问
    • 家庭暴力资源
    • 地方或州援助机构
    • 神职人员/牧师
    • 律师

所有上述人员在采取行动时将保密 他们的执照、职业道德、职业资格证书或官方的范围 指定，除非在极端情况下直接威胁或危险或滥用 未成年人/长者/残疾人士，或法律或法律要求披露 法院命令.

指定记者和正式通知/投诉

授权记者必须及时与第九条协调员分享所有已知的细节 他们在工作期间收到的一份报告.
员工也必须及时分享 所有 他们遵守或知悉的本政策项下行为的细节 如果没有由投诉人或第三方向他们报告.
投诉人可仔细考虑是否分享个人身份资料 与非机密的授权记者分享细节，因为这些细节必须共享 与第九条协调员.
一般来说，气候调查、课堂写作作业或讨论中的披露， 人类受试者研究，或者在“夺回夜晚”游行或大声疾呼等活动中 不提供必须由员工报告给协调员的通知，除非 投诉人明确表示，他们希望作出报告或寻求赔偿 ccc的具体回应.因此，可能会提供支持性措施 没有采取ccc正式行动的披露.

如本节所述，授权报告人未能报告事件 他们所知道的骚扰或歧视行为违反了ccc 政策和可能受到纪律处分不遵守. 虽然这 当被授权的记者从事骚扰或其他违法行为时，这似乎是显而易见的 尽管如此，他们仍然有责任报告自己的不当行为 仅仅因为骚扰者也是强制报告者，所以在技术上没有受到通知 除非骚扰者主动举报.

最后，必须澄清的是，被授权的记者本身就是目标 本政策规定的骚扰或其他不当行为不需要报告 自己的经验，当然，他们是被鼓励这样做的.

当投诉人不愿继续进行时

如果投诉人不希望公开其姓名，也不希望接受调查 投诉发生，及/或不希望被追究正式投诉，他们可以提出 向第九条协调员提出这样的请求，他将根据这一请求进行评估 有责任确保校园安全并遵守州或联邦的规定 法律.

第九条协调员对MCCC是否继续进行具有最终裁量权 投诉人不希望这样做，第九条协调员可以签署一份正式的 投诉启动申诉程序，通常在完成适当程序后进行 暴力风险评估. 第九条协调员的决定应基于结果 显示对健康和/或安全存在重大风险的暴力风险评估 这就要求MCCC采取正式行动来保护社区.

对健康和(或)安全造成重大风险的证据可能是 不当行为，掠夺性行为，威胁，虐待未成年人，使用武器，和/或暴力. 无论投诉人的不当行为如何，mccc可能会被迫对被指控的员工不当行为采取行动 祝愿. 第九条协调员还必须考虑不参与的影响 可能会对举证的可得性和中冶的能力产生影响 公平有效地进行正式申诉程序.

当第九条协调员执行书面投诉时，他们不成为 发牢骚的人. 投诉人是据称是…受害者的个人 可能构成违反本政策的行为.

当MCCC继续进行诉讼时，投诉人(及/或其顾问)可获得最多或最多 很少像他们希望的那样参与这个过程. 投诉人保留一切权利 无论投诉人的参与程度如何. 通常情况下, 当投诉人选择不参与时，顾问可被指定为代理人 为投诉人在整个过程中，采取行动，确保和保护权利 ，但不包括提供证据或证词.

请注意，如果投诉人 不希望MCCC进行调查和/或申诉程序. 的 目的是为投诉人提供对流程的尽可能多的控制权， 同时平衡MCCC保护社区的义务.

在投诉人要求保密/不采取正式行动的情况下 在情况允许的情况下，MCCC可以提供非正式的解决方案 选项(见下文)、支持性措施和补救措施 社区，但不会采取其他正式行动.

如果投诉人选择不采取行动，他们可以改变该决定，如果他们 决定晚些时候提出正式投诉. 在作出正式投诉后， 投诉人有权利，并且可以期望，指控得到认真对待 MCCC负责对事故进行调查，并通过相关部门妥善解决 程序. 请考虑到延误可能会限制获取证据， 或提出有关各方地位的问题.

联邦及时预警义务

当事人报告性侵犯，家庭暴力，约会暴力，和/或跟踪 应该意识到，根据克莱利法案，MCCC必须及时发出警告 对成员构成严重或持续的身体伤害或危险威胁的事件 校园社区的成员. MCCC将确保投诉人的姓名和其他身份证明 信息不公开，同时仍为社区提供足够的信息 成员应根据潜在危险作出安全决定.

虚假指控及证据

根据本政策，故意虚假和/或恶意指控是严重的犯罪行为 并将受到适当的纪律处分. 这还不包括指控 善意作出的，但最终证明是错误的或没有结果的 在策略违规判定中. 此外，证人和当事人在知情的情况下 提供虚假证据、篡改、毁灭证据或者故意误导的 进行调查的官员可在适当情况下受到纪律处分 MCCC政策.

国际特赦组织

MCCC鼓励投诉人举报不当行为和罪行 和目击者. 有时，投诉人或证人不愿向中建举报 官员或参与申诉程序，因为他们担心他们自己 可能违反某些政策，如未成年人饮酒或使用非法 案发时有毒品. 受访者可能会犹豫是否在 这个过程也是出于同样的原因.

投诉人选择举报符合MCCC社区的最大利益 对中冶官员的不当行为，证人站出来分享他们所知道的， 在这个过程中，各方都要积极配合.

为了鼓励报告和参与这一过程，MCCC保持了一项政策 对当事人和证人的轻微违规行为给予赦免——比如未成年人 饮酒或使用违禁药物——与事故有关.

大赦不适用于更严重的指控，如身体虐待他人 或者非法毒品分销. 不提供特赦的决定是基于这两方面 性不是性别，而是基于这样一个事实:附带的不当行为通常会得到解决 对所有学生实行渐进式纪律制度，并予以大赦 -举报严重不当行为的诱因-很少适用于答辩人 就投诉人而言.

学生

有时，学生们会因为担心自己会惹上麻烦而犹豫是否要帮助别人 自己. MCCC对帮助他人的学生实行赦免政策 有需要的. 尽管违反政策不能被忽视，MCCC可能提供纯粹的 没有官方纪律处分，而不是惩罚性制裁的教育选择， 对那些为有需要的人提供帮助的人.

员工

有时，员工会犹豫是否要举报骚扰、歧视或报复 他们已经经历过了，因为他们害怕自己会陷入麻烦. MCCC 5月, 酌情对违反政策的员工给予赦免 (通常是更轻微的政策违规)与事件相关. 大赦也可以 在个案基础上给予被告和证人.

联邦统计报告义务

某些机构官员——那些被认为是校园安全当局的人——有责任 为联邦统计报告的目的报告以下内容(克莱利法案):

  1. 所有的"原罪"包括刑事杀人，强奸，爱抚，乱伦，法定的 强奸，抢劫，故意伤害罪，入室盗窃，盗窃机动车，纵火
  2. 仇恨犯罪，包括任何有偏见的初级犯罪以及任何有偏见的犯罪 盗窃或盗窃，简单的攻击，恐吓，或破坏/破坏/故意破坏 财产
  3. 基于vawa的犯罪，包括性侵犯，家庭暴力，约会暴力， 和被人跟踪
  4. 对武器相关违法行为进行逮捕和纪律处分; 违反与酒有关的法律，以及违反毒品法律

所有个人身份信息都是保密的，但统计信息除外 必须与校园安全共享 & 关于事件类型及其安全性 大致位置(校内或校外或周边地区)，但没有地址 (见)，以便刊登在保安年报及校园每日罪案记录内.

校园安全机构包括学生事务/学生行为管理人员，校园 安全 & 保安，当地警察，学生活动人员，人力资源人员， 学生组织的顾问，以及其他有重大责任的官员 学生及校园活动.

证据保全

在性侵犯和跟踪事件中，证据的保存至关重要 可能的刑事检控以及获得限制/保护令和 对时间特别敏感. 中冶会将其重要性告知投诉人 通过采取下列行动来保存证据:

性侵犯
  • 到离你最近的医院寻求法医帮助，最好在120以内 事发时间(越快越好).
  • 如有可能，避免小便、淋浴、沐浴、洗手或洗脸或冲洗。 但即使你这么做，证据仍然可能被收集到.
  • 如果发生了口交性接触，应避免吸烟、饮食或刷牙 牙齿.
  • 如果换了衣服，把脏衣服放在纸袋里(塑料会破坏证据)。 或安全的证据容器.
  • 即使不是为了收集数据，寻求医疗治疗也是必不可少的 法医证据.
跟踪
  • 在大多数情况下，文本和语音信息形式的证据会丢失 投诉人更改电话号码.
    • 对任何语音信息进行二次录音和/或将音频文件保存到 云服务器.
    • 对任何文本信息或其他电子信息进行截图和/或录像 消息(e.g.， Instagram, Snapchat, 脸谱网).
  • 保存电子邮件和社交媒体通信的副本，包括相关的通知 帐户访问警报.
  • 对任何物证，包括纸条、礼物等，拍摄带有时间戳的照片. 在可能的时候到位.
  • 保存所有邮件的副本，包括那些显示不再要求进一步联系的邮件.
  • 获取通话记录的副本，显示所使用的具体电话号码，而不是 如果可能的话，保存联系人的姓名.

在投诉人与第九条协调员的首次会议期间 如果时机合适，将讨论采取这些行动的重要性.

解雇(强制及酌情处理)

强制解雇

MCCC 必须 如果在投诉期间的任何时间，驳回正式投诉或其中的任何指控 在申诉过程中，确定:

  1. 正式投诉中指称的行为不构成性骚扰 如上所定义，即使证明
  2. 该行为并非发生在中冶集团控制的教育项目或活动中 和/或ccc对被申请人没有控制权
  3. 这种行为并不是针对一个在美国的人
    在提交正式投诉时，投诉人并未参与或 试图参与MCCC的教育计划或活动，并基于 可获得的信息，第九条协调员已经确定他们不需要 代表中冶签署正式投诉书.
可自由支配的解雇

MCCC 五月。 如果在投诉期间的任何时间，驳回正式投诉或其中的任何指控 调查或听证:

  1. 投诉人以书面形式通知第九条协调员，投诉人将 希望撤回正式投诉或其中的任何指控
  2. 被申请人不再在中冶注册或受雇
  3. 特殊情况使MCCC无法收集到足够的证据 就正式投诉书或其中的指控作出决定

投诉人决定撤回投诉后，可要求恢复投诉 或者重新提交. 一旦被解雇，ccc将立即发出书面解雇通知 以及双方同时这么做的理由.

任何一方均可根据相关程序提出上诉 上诉依据《冰球突破豪华版游戏》第36条 驳回也可上诉的任何一方声称驳回是必要的或 适当的.

本政策取代以往任何有关性骚扰的政策 不当行为，歧视，和/或报复事件发生在或之后 2020年8月14日，根据第九条，并将由第九条协调员每年审查一次. MCCC保留在必要时对本文件进行修改的权利 更改在网上发布，它们是有效的.

性行为不端政策(6.17)操作规程

 

[1]这些定义与《冰球突破豪华版游戏》中对性侵犯的定义一致 2020年第九章法规，克莱利法案，以及对妇女暴力行为法案.

[2] 用于评估的武力、胁迫、同意和丧失行为能力的标准 禁止基于性别的行为适用于构成性骚扰的行为 根据第九条(34 CFR§106).以及外界的性别歧视 第九条的条款.

[3] 束缚，纪律/统治，服从/虐待和受虐.