Anti-Nepotism
校董会政策.15
日期2020年4月
取代2009年11月
目的
就学院对所有就业决策的期望提供指导; 商业决策，以及所有涉及亲属的学术交易.
政策
裙带关系被定义为基于亲属关系和关系的偏袒或潜在偏袒 由此可能产生的利益和忠诚冲突.
学院禁止未来雇员的亲属坐在任何学院 在招聘委员会中，他们可能会对未来的招聘结果产生影响 教职员工.
亲属可以在学院工作. 然而，在任何情况下都不应该 员工由另一名亲属员工直接监督.
在任何情况下，学院的任何官员、管理人员、 教职员工对任何招聘委员会、晋升委员会、 或与申请人或候选人有亲属关系的休假委员会.
不应进行涉及雇员、教员或职员的纪律事项 通过，或类似地涉及，一个与该员工有关系的同事 受到纪律处分的. 学生和全体学生的裁判 影响学生学习成绩的决定也不应该涉及员工 与学生有关系的教职员工.
员工不得参加外部认证机构或评估团队 亲属是其中一员，而不首先披露该信息
所有员工必须披露以下信息 无论何时发生:
计划直接参与大学的决定，这将涉及一个直接的 对亲戚或前亲戚的利益或损害.
变化:一种相对关系状态的变化.
任何被发现违反此政策的人都将受到纪律处分， 直至并包括终止雇佣的建议.
的定义 “相对的”，就本政策而言，包括配偶，民事伴侣，家庭伴侣，或父母，子女， 兄弟、姐妹、阿姨、叔叔、侄女、侄子、堂兄、祖父母、孙子、女婿、 儿媳、继父母、继子女、继兄弟、继姐妹、同父异母兄弟或同父异母姐妹， 个人或个人的配偶或民事伴侣或家庭 伴侣，无论亲属是否与个人或个人的配偶有关 或民事结合或家庭伴侣，通过血缘，婚姻或收养.